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어학연수 전액지원, 해외 학회 참가까지 ! 직원에게 아낌없이 투자하는 회사 '영인랩플러스' 인터뷰 [마이 워라밸 다이어리]
등록일
2020-01-14
조회수
279
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내용


 영인랩플러스.jpg

 

과학기술 서비스에 종사한다면 급속도로 변화하는 기술과 정보들을 따라잡기 위해 직무 공부를 게을리할 수 없는데요. 

하지만 회사를 다니면서 개인적으로 시간과 비용을 투자해 공부를 하기엔 사실 부담이 만만치 않습니다. 

오늘 '마이 워라밸 다이어리'에서 소개해 드릴 워라밸 실천 우수 기업, '영인랩플러스'는 직원의 성장이 회사의 발전이라는

 믿음으로 직원의 자기 계발에 아낌없이 투자하고 있다는데요. 업무에서 외국어를 사용해야 하는 경우가 많기에 현지 교육,

 국제 전시 및 박람회 참관, 근속 5주년 영인챌린지 해외연수 등을 적극 지원하고 있습니다. 여기에 사내 공모제를 통해 

어학연수 학비·항공·숙박을 전액 지원하는데다 연수 기간 동안 급여까지 100% 지급한다는데요, 

참으로 파격적인 자기계발 지원이죠?


사실, 영인랩플러스가 워라밸 실천 우수기업으로 꼽힌 데는 다른 일·생활 균형 제도들도 큰 몫을 했는데요. 

영인랩플러스는 기술영업, 기술 지원 직군의 불필요한 출·퇴근 시간을 줄여주는 스마트 워킹 제도를 시행하고 있으며, 

육아휴직 기간도 승격 연한에 포함하는 등 출산·육아 관련 제도 사용으로 차별받는 일이 없도록 회사 차원에서 

적극 지원하고 있다고 해요. 영인랩플러스의 워라밸 이야기, 인터뷰를 통해 더 자세히 만나볼까요?


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1. 본인 및 영인랩플러스 소개 부탁드립니다.


영인랩플러스 기획부 손미화 부장입니다. 영인랩플러스는 40여 년간 과학기술 서비스 산업을 리드하고 있는 

영인그룹 관계사로서 해외 과학기술 전문 기업들과의 긴밀한 파트너 관계를 바탕으로 분석장비, 소모품 및 시약 등을 

국공립연구소, 기업 연구소, 대학 내 실험실에 제공하고 있습니다. 저희 영인랩플러스는 분석과학기기 분야에서는 

인지도가 높은 회사로 직원의 90%가 이공계 출신 전문가로 구성되어 있는데요. 고객에게 최적의 제품을 선정하여 

공급하고 세미나, 응용 분석, 기술 자료 및 데모 제공 등 다양한 고객지원 프로그램 운영하고 있습니다.


뿐만 아니라, 과학기자재 온라인 쇼핑몰인 랩플러스를 통해 보다 빠른 제품 공급, 최신 기술정보, 응용 자료, 카탈로그, 

세미나 신청 등 연구 활동에 필요한 다양한 콘텐츠를 상시 제공하고 있습니다. 첨단분석 장비를 갖추었다 하더라도 

그에 필요한 작은 부품이나 소모품이 없으면 분석을 진행할 수 없는데요. 저희 영인랩플러스가 고객에게 제공하는 

다양한 과학 기술 서비스를 통해 우리나라 과학 기술 발전에 일조하고 있다는 자부심이 있습니다.



 

영인랩플러스.jpg

 

 

2. 영인랩플러스의 일·생활 균형 문화 및 업무 생산성 향상을 위한 대표적 제도가 있다면 

무엇인지, 그리고 이를 시작하게 된 계기가 궁금합니다.


저희 영인랩플러스는 6, 7년 전부터 대표님 주도하에 회의 시간을 단축하고, 불필요한 보고서를 정리하는 등 

업무 효율성을 높이기 위해 노력하였고 실제 직책자들이 참석하는 미팅은 과거에 비해 소요시간이 50% 이상 

감소되었습니다. 동시에 사내 시스템 내 보고서 양식을 개선하는 등 보고서 양식을 표준화/전산화하여 보고서 작성에

 소요되는 시간을 단축시키기 위해 꾸준히 노력하고 있습니다.


한편, 직책 중심의 인사제도 운용으로 직책사에게 전결권을 부여해 권한을 이양하고, 결재 단계를 줄이는 등 보고 단계를 

최소화해 빠른 의사 결정과 수평적인 조직 문화를 조성하고 있는데요. 외부 고객을 많이 상대하는 기술영업, 기술 지원 

직군은 팀 미팅이나 사내 교육이 진행되는 월요일을 제외하고는 현장 출근, 현장 퇴근이 가능한 스마트워킹 제도를 

활용하고 있습니다. 유연한 근무형태로 불필요한 이동 시간을 줄이고 자율성을 보장해 업무 효율을 높이고 있죠.



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3. 영인랩플러스는 임신·출산·육아기 근로자를 위한 제도 활용이 자유롭다고 들었어요. 

출산휴가, 육아휴직과는 달리 육아기 근로시간 단축은 아직까지 사용이 어려운 회사들이 

많은데 영인랩플러스에서는 어떻게 사용되고 있는 직원들의 사례가 궁금합니다.


영인랩플러스는 여성 직원의 비율이 48%를 차지하고 있습니다. 저 또한 워킹맘으로 오래도록 근무하고 있는데요. 

저희 회사에서는 여성이기 때문에 차별을 받는 경우가 없습니다. 오히려 여성 직원이 많다 보니 초등학교 입학한 자녀를 

등교시키고 출근하거나, 조금 일찍 퇴근하여 가족의 저녁을 챙기는 등 다양한 제도들을 본인의 상황에 맞게 적절히 활용하고

 있습니다. 육아휴직 기간도 승격 연한에 모두 포함시키고 있어 육아휴직 중 승격을 하게 되는 경우도 있었죠. 

영인랩플러스에서는 임신·출산·육아기 근로자에게 어떠한 불이익도 주지 않기에 마음 편히 제도들을 활용할 수 있는 것 같습니다.



영인랩플러스-고객워크숍.jfif

 

4. 영인랩플러스는 글로벌 인재 육성을 위한 지원 제도가 탄탄한 것 같아요. 

해외 메이커 교육 지원, 해외 학회 및 전시회 참가, 어학연수 등의 지원 조건은 어떠한지, 

그리고 이런 복지제도를 도입하게 된 배경과 실제 조직에 끼친 영향을 알고 싶어요.


영인랩플러스는 '직원의 성장이 회사의 발전'이라는 믿음으로 직원 교육에는 아낌없이 투자하는 회사입니다. 

취급 제품이 대부분 해외 메이커이기 때문에 메이커사 현지 교육, 국제 전시 및 박람회 참관 등 관련 담당자들에게 

관련 기회를 부여하여 견문을 넓히고, 글로벌 역량을 향상시키고 있습니다. 또한, 근속 5주년에는 ‘영인 챌린지 해외연수’에

 참가하도록 하고 이 외 사내 공모제를 통해 해외 어학연수 참가를 지원받아 심사(5년 이상 근속, 3개년 평가등급 등을 

고려함)후, 선정된 직원에게는 10주간 어학연수의 기회도 제공합니다. 항공, 학비, 숙박까지 전체 비용을 지원하고 

해당 기간 동안 급여도 100% 지급합니다. 지금까지 호주 UNSW, Sydney University, 사설 어학원 등 다양한 기관을 통해 

프로그램을 진행하고 있으며 다녀온 직원들은 현재 영업, 마케팅 부서의 리더로서 회사에 기여하고 하고 있습니다. 

이런 지원 제도는 앞으로도 꾸준히 확대해 나갈 예정입니다.


 

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5. 영인랩플러스에게 워라밸은 어떤 의미인가요?


직원들이 오래도록 근속하며 꾸준히 성과를 내기 위해서는 무엇보다도 일·생활 균형 문화가 필요하며 근무 혁신을 통해 

효율적으로 일할 수 있는 제도나 환경이 중요하다고 생각합니다. 특히, 저희 같은 유통·서비스 업종에서는 직원이 

제일 중요한 자산입니다. 직원들이 조직 내에서 만족감을 느끼며 업무에 몰입하고, 그것이 성과로 이어져 회사의 발전을 

이루고, 회사의 발전은 또다시 직원과 고객에게 만족감을 주고, 더 나아가 사회에 기여하게 되는 선순환 구조를 통해 

장기적으로 직원과 회사가 함께 성장할 수 있다고 생각합니다.



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6. 관리자 입장에서 유연근무, 시간선택제 등 워라밸 관련 제도 시행을 망설이는

 분들도 많습니다. 마지막으로 그들에게 한마디 전한다면?


관리자 입장에서 워라밸 관련 제도는 아무래도 근로시간을 줄여야 하는 등 신경 쓸 부분이 많아지다 보니 

부담되는 건 사실입니다. 하지만 이제 워라밸은 선택이 아니라 필수인 시대가 된 것 같습니다. 직원들의 다양성을 인정하고,

 그들이 몰입할 수 있는 환경을 만들어준다면 그 몰입은 반드시 조직의 성과로 나타날 것입니다. 영인랩플러스에서는 

스마트워킹으로 일주일에 한 번 회사에 출근하면서도 매년 우수한 성과로 능력을 인정받는 직원들이 이런 사실을 

증명해주고 있다고 봅니다. 워라밸 제도를 통해 직원과 함께 성장해나가시길 응원합니다!


 

 

고용노동부&잡플래닛 공동 선정 워라밸 실천 우수기업 인터뷰, 오늘 여러분께 소개해드린 영인랩플러스의 이야기를

 마지막으로 끝이 났습니다. 그간의 인터뷰를 통해 규모와 분야를 막론하고 조직에 일·생활 균형 문화를 정착시키기 위해 

노력 중인 기업들이 많다는 것을 실감할 수 있었던 시간이었는데요. 각 기업들의 일하는 방식과 문화를 전해 들으며 

워라밸에 대한 나름의 정의도 내려 볼 수 있었죠. 우리는 워라밸이 기업에 가치를 더해주고 업무 효율을 높이는 필수 조건이라고 

믿습니다. 워라밸은 낮은 업무 강도를 추구하는 것이 아니라 업무와 삶의 선택권에 대한 보장이며, 업무 속에 삶이 

그리고 삶 속에 업무가 녹아들 수 있는 여유를 가진 근무 환경입니다. 워라밸의 진정한 의미와 가치, 2019 워라밸 실천 

기업 인터뷰에 이어 '2019 일·생활 균형 우수사례 공모전 수상기업 인터뷰'로 다시 찾아올 테니 그때까지 

모두 일과 생활의 균형 있는 일상 보내시길 바랍니다!

 

 

'영인랩플러스 인터뷰'에 관한 보다 자세한 이야기는 블로그를 통해 확인하세요!  

 

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