시간선택제

일과 삶의 균형으로 일도 생활도 즐겁게!

시간선택제란

시간선택제, 무엇일까요?

시간선택제 일자리란?

시간선택제 일자리란, 전일제 근로자보다 짧게 일하면서 근로조건 등에 차별이 없는 일자리입니다.

자발적 수요
육아, 퇴직준비, 학업 등을
위해 근로자가 선택
근로조건 보장
4대보험 가입, 최저입금 등
기본적인 근로조건 보장
균등처우
임금, 근로조건 등에
차별이 없음
전환형 시간선택제란?

전일제 근로자가 임신, 육아, 자기계발, 가족돌봄, 건강 등의 필요에 따라 일정기간 동안 근로시간을 줄여 시간선택제로 일하고, 전환기간 만료 또는 전환 사유가 해소되면 전일제로 복귀하여 근무할 수 있는 제도입니다.

신규채용형 시간선택제란?

전일제 근로자보다 근로시간이 짧은 일자리를 만들어 근로자를 채용하는 제도입니다.

우리나라 근로자들이 많이 원하고 있습니다.

우리나라 근로자들이 많이 원하고 있습니다. 시간선택제 근로를 희망하는 수요는 많습니다. 주요 사유는 육아, 퇴직준비, 건강, 돌봄, 학업 등입니다.

시간선택제로 일할 의향

'14년 남녀고용평등 전국민 의식조사

시간선택제로 일하고 싶은 이유

'13년 미취업 여성 수요조사

하지만 우리나라에서는 아직 많이 활용되지 못하고 있습니다.

주요 선진국에서는 시간선택제 일자리가 크게 활용되는데 비해, 우리나라의 활용률은 OECD 평균 이하입니다.

Q. 시간선택제 도입을 어떻게 생각하십니까?

「시간선택제 일자리 선호도조사」 / 266개 기업 인사담당자 대상. 2014

Q. 시간선택제 활용 후 효과가 있었습니까?

「시간선택제 일자리 활용조사」 / 도입기업 72개사 대상, 대한상공회의소. 2014

시간선택제 일자리는 일과 삶의 조화가 필요한
근로자에게 꼭 필요합니다.
  • 육아와 일을 함께하는 여성근로자
  • 일을 더 하고 싶은 퇴직 전후 장년층
  • 학업과 일을 병행하고자 하는 근로자
시간선택제 일자리를 통해 기업이 필요로 하는
인재를 발굴할 수 있습니다.
  • 효율적인 인력 운영 시스템 마련
  • 인력난 해소, 유능한 인재 확보
  • 기업 생산성 향상

시간선택제 도입 효과 (’14.10월 대한상공회의소 조사)

도입기업의 75%가 피크타임 인력난 해소, 생산성 향상, 근로자 만족도 제고 효과 경험