2021 일·생활 균형 근로자 우수사례 수기 공모전 [대상-김ㅇㅇ]
국가에서 만들고 회사에서 시행하며 내가 활용하고 있는 일·생활균형 제도는 우리 가족에겐 나침반이 되어 주었다. 일과 삶의 사이에서. 어느 곳으로 가야 할지 허둥지둥 갈피를 못 잡고 있던 내게. 일과 삶.꿈과 희망이 동시에 존재 하는 곳으로 우리를 이끌어 주는 나침반.
2022-02-25
일과 삶의 균형으로 일도 생활도 즐겁게!
2021 일·생활 균형 근로자 우수사례 수기 공모전 [대상-김ㅇㅇ]
국가에서 만들고 회사에서 시행하며 내가 활용하고 있는 일·생활균형 제도는 우리 가족에겐 나침반이 되어 주었다. 일과 삶의 사이에서. 어느 곳으로 가야 할지 허둥지둥 갈피를 못 잡고 있던 내게. 일과 삶.꿈과 희망이 동시에 존재 하는 곳으로 우리를 이끌어 주는 나침반.
2022-02-25
2021 일·생활 균형 근로자 우수사례 수기 공모전 [최우수상-김ㅇㅇ...
아이를 낳기 전 걱정했던 대로 아이로 인해 삶은 몰라보게 달라졌다. 각자 1인분의 삶을 살던 우리는 이제 1.5인분, 때로는 2인분의 삶을 살아야 한다. 하지만 육아휴직과 사내 지원제도의 도움으로 아이를 낳고도 각자의 자리를 지키며 삶의 균형을 맞춰가고 있듯이 앞으로도 거뜬히 해낼 수 있을 거라 믿는다. 그래서 우리는 용감하게도 또 하나의 행복을 꿈꾸고 있다.
2022-02-25
2021 일·생활 균형 근로자 우수사례 수기 공모전 [최우수상-오ㅇㅇ...
정부 주도로 가족돌봄휴가가 생긴 것을 보았습니다. 안그래도 연차를 모두 활용해야 하는 상황에서 어떻게 해야 할지 고민하던 찰나에 무급휴가라도 떳떳하게 사용할 수 있는 기회가 생겼는데 거기다가 국가에서 휴가일에 맞춰 5만원이라는 큰돈을 지원해 주는 사업이 진행되었습니다. 하루 무급으로 계산이 되면 직장인들에게는 상당한 타격으로 다가오는데 그것을 어느정도 완화해 줄 수 있는 이 정책이 정말 너무나 고마웠습니다.
2022-02-25
2021 일·생활 균형 근로자 우수사례 수기 공모전 [우수상-고ㅇㅇ]...
일과 삶에는 균형이 있어야 한다. 어느 한 쪽으로 치우치지 않으려면 중심추가 자리잡아야 한다. 중심을 제대로 잡아서 제대로 된 균형이 맞춰졌을 때,어쩌면 그때가 가장 우리의 일상이 행복해지는 시점이 아닐까 생각해본다.
2022-02-25
2021 일·생활 균형 근로자 우수사례 수기 공모전 [우수상-서ㅇㅇ]...
저에게 있어 유연근무제란
2022-02-25
2021 일·생활 균형 근로자 우수사례 수기 공모전 [우수상-양ㅇㅇ]...
시차 출?퇴근제를 활용하기 위해서는 조직의 분위기가 제일 중요 하다고 생각한다. 조직은 시차 출?퇴근제 활용할 수 있는 유연한 조직문화 조성을,개인은 회사 업무를 성실히 하면서 조직에 성과를 가져다주며 모두가 Win-Win 할 수 있는 시차 출?퇴근제 되었으면 한다.
2022-02-25
2021 일·생활 균형 근로자 우수사례 수기 공모전 [장려상-양ㅇㅇ]...
주변을 보면 워킹맘들도 많지만 회사의 워라밸 제도가 미흡하거나 사내 분위기가 임신?출산한 직원들에게 우호적이지 않아 본인의 의 지와 상관없이 일을 그만 두는 분들이 참 많습니다. 그런 걸 보면서 참 안타까운 마음이 들었는데요. 저의 경험이 보다 많은 회사에서 워 라밸 제도가 더 많이 이용되고 직원들도 눈치 없이 쓸 수 있게 되는 마중물이 되길 바랍니다.
2022-02-25
2021 일·생활 균형 근로자 우수사례 수기 공모전 [장려상-장ㅇㅇ]...
가족이란 숲을 키우는 아침 1시간을 얻었다. 아이와 나는 함께 하는 시간을 얻 었고,아내는 사회에서 성장을 할 수 있는 기회와 휴식을 얻었다. 회사는 우리 가족에게 울타리가 되어주었고,나는 우리 회사에 좀 더 애정을 줄 수 있었다. 우리 가족이 그랬던 것처럼 사회 곳곳에 가족이라는 숲이 더욱 울창해지기를 희 망해 본다.
2022-02-25
2021 일·생활 균형 근로자 우수사례 수기 공모전 [장려상-윤ㅇㅇ]...
코로나로 인해 등교와 등원이 원활하지 않던 시기마다 가족돌봄휴가, 재택근무 등도 적절히 활용했습니다. 아빠로서, 아들로서 쓸 수 있는 일·가정 양립 제도들을 효율적으로 잘 활용한 것 같습니다. 동시에 회사 일에도 소홀히 하지 않으려 노력했습니다.
2022-02-25
2021 일·생활 균형 근로자 우수사례 수기 공모전 [장려상-황ㅇㅇ]...
그런데 유연근무제라는 새로운 변화가 시도되었다. 새로운 일의 방식은 삶을 긍정적인 방향으로 바꾸어 주었다. 이런 결정은 상호 신뢰를 바탕으로 한다. 국가는 기반을 만들어 주었고, 회사는 직원을 신뢰하고 새로운 도전을 시작하였다. 이러한 새로운 변화를 통해 우리 가족은 내가 원하는 새로운 보통의 삶을 가지게 되었다.
2022-02-25