How To Do

출산전후휴가

• 임신과 출산으로 소모된 체력을 회복시키고 이제 막 태어난 아기와 엄마에게 필요한 최소한의 시간을 보장해주기 위한 제도
• 출산 전과 출산 후를 통틀어 90일(미숙아는 100일, 다태아는 120일), 출산 후에 45일(다태아는 60일) 이상 배정 필수

육아휴직

• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 자녀 양육을 목적으로 직장에 휴직을 신청하는 제도
• 최대 1년 6개월(한 자녀에 대하여 남녀 근로자 각각 최대 1년 6개월 사용 가능), 4번에 나눠(분할 3회) 사용 가능

  * 부모 모두 3개월 이상 사용한 경우 또는 한부모 또는 중증장애아동부모의 경우 최대 1년 6개월

임신·육아기 근로시간 단축제

• 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 양육을 목적으로 주 15~35시간 범위 내에서 근로 시간을 단축할 수 있는 제도
• 임신 12주 이내, 임신 32주 이후의 여성근로자가 임신기 근로시간 단축을 신청하면 사용자는 이를 허용하여야 하고, 근로시간이 줄어도 임금은 삭감할 수 없음

가족돌봄 등 근로시간 단축제도

• 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등 본인의 필요에 따라 사업주에게 근로시간 단축을 요구할 수 있는 제도
• 단축 후 근로시간은 주 15~30시간, 단축기간은 1년 이내(총 3년 범위 내에서 1회 연장가능)