육아휴직 제도

• 대상 : 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자
• 기간 : 최대 1년(무급)
• 거부 사유 : 계속 근로 기간이 1년 미만인 경우, 배우자가 동일한 영유아에 대해 육아휴직 중인 경우

육아휴직 급여 지원(고용보험기금)

• 수준 : 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)
• 요건
  • 연속적으로 30일 이상의 육아휴직을 해야 함
  • 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 함

    ※ 육아휴직급여의 25%는 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복귀하여 6개월 이상 계속 근무한 경우 일시불로 지급

• 지급제한
  • 육아휴직기간 중에 회사를 퇴사･이직한 경우에는 그 전일까지만 육아휴직 급여를 지급
  • 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 받은 경우 급여를 감액하여 지급

육아휴직급여 신청방법

제출서류

• 육아휴직 급여 신청서(고용보험법 시행규칙 별지 제100호 서식) 1부
• 「고용보험법 시행규칙」제118조에 따른 육아휴직 확인서 1부
• 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장 등) 사본 1부
• 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료