· 현황 및 문제점

현재 탄력적 근로시간제는 일부 산업에서 도입되고 있으나, 여전히 많은 기업에서 효율적으로 운영되지 못하고 있습니다. 탄력적 근로시간제를 도입한 기업들이 근로시간을 정확하게 관리하지 못하는 경우가 많아, 근로자들의 과로 또는 근로시간 불일치 등의 문제가 발생하고 있는 실정입니다.
또한 직무에 맞는 탄력적 근로시간제를 도입하는 가이드라인이 부족하여, 다양한 산업에 맞는 효과적인 운영 방안이 마련되지 못하고 있습니다.


· 개선방안

정부 또는 공공기관이 근로시간을 실시간으로 관리할 수 있는 디지털 플랫폼을 제공하여, 근로자와 고용주 모두 근로시간을 투명하게 확인하고 조정할 수 있도록 지원해야 합니다.
또한 다양한 산업에 맞는 탄력적 근로시간제 운영 매뉴얼을 제공하여, 각 산업별 특성에 맞는 근로시간 조정이 가능하도록 해야 합니다.


· 기대효과

근로자들이 자신에게 맞게 근로시간을 조정할 수 있어 워라밸을 향상시키고, 개인 생활과 업무를 균형 있게 유지할 수 있게 됩니다.
또 산업별 특성에 맞는 유연한 근로시간제를 통해 업무의 효율성과 생산성을 높일 수 있습니다. 이로 인해 탄력적 근로시간제를 도입한 기업은 직원들의 만족도와 생산성을 높여, 인재 유치 및 유지에 도움이 되고, 더욱 경쟁력 있는 기업으로 성장할 수 있습니다.