일가양득

ㆍ 유연근무제(오전 7시~11시 사이 1시간 단위 시차출퇴근)

ㆍ 리프레시휴가, 장기근속포상 휴가, 팀장없는 날 운영 

ㆍ 사내 동호회 지원, 스포츠 관람표 지원_야구/축구, 가족힐링캠프 운영, 법인콘도 지원 등 여가 활동지원

ㆍ 사내카페, 보건실, 헬스장 등 일하는 환경 지원 

ㆍ 자녀 1명당 3년의 육아휴직, 부부사원 동시 육아휴직 1년

ㆍ 자유로운 휴가 사용 보장, 연차저축제도

ㆍ 시차출퇴근, 스마트워크, 조기퇴근(월2회)

ㆍ 워라밸데이(매주 수요일), 업무시간 집중근무, 업무대청소 및 RPA 확대 등 프로세스 혁신

ㆍ 자율복장, 유연근무제, 월1회 가족의 날 조기퇴근

ㆍ 가족친화 프로그램 운영(피닉스캠프, 가족초청행사), 최소 22일의 유급연차

ㆍ 비연고지 발령 직원 매달 지원금 및 이사비 전액 지원 

ㆍ 30분 단위 휴가, 생일반차, 졸업휴가, 안식월, 장기공로포상휴가 등 다양한 휴가제도 운영

ㆍ 재택근무, 원격근무, 선택적 근로시간제 운영

ㆍ MS 팀즈를 통한 보고 및 화상회의, 집중근로실 마련

ㆍ 협업툴을 통한 공동작업 및 정보공유, 대표-구성원 및 구성원 간 소통 채널 운영

ㆍ 구성원 자치기구 '내일평의회' 운영, 연 1회 구성원 대상 일자리 만족도 조사 및 리더 피드백 진행

ㆍ 유연근무제(시차출퇴근 제도 운영)

ㆍ 다양한 휴가제도(1시간 단위 휴가제도 운영, 생일 유급휴가 등), 2023 근로자 휴가지원사업 참여

ㆍ 임신기 근로시간 단축 운영

ㆍ 자유롭게 사용 가능한 복지비 운영

ㆍ 매월 2시간 자유 출퇴근제

ㆍ 유연근무제(시차출퇴근, 재택근무), 장기근속 포상, 생일 조기퇴근, 자유로운 연차 사용 

ㆍ 자유로운 출산휴가, 육아휴직, 자녀 학자금 지원, 사내 동호회 지원 등

ㆍ 하이브리드 근무제(3일 원격근무+2일 사무실 근무), 자율 시차출근제(8~10시 사이 자유 출근) 시행

ㆍ 징검다리 연휴에 권장 휴무일 지정 운영

ㆍ 안식휴가(5년마다 2주 유급휴가, 2주 무급휴가) 제공

ㆍ 전직원 호칭 통일, 매월 마지막주 비바런치(점심 2시간)

ㆍ 유연근무제(시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 대체휴가제 등), 휴가제도

ㆍ 출산·육아기 제도 활용

ㆍ 출산휴가자 및 육아휴직자 대체인력 채용, 리뉴얼데이, PC 자동 종료, 휴가사용문화(하·동절기 일괄 휴가) 등

ㆍ 다양한 휴가제도(반반차, 근속(3년,7년,15년)에 따른 연차 휴가 및 휴가금 지원, 연차사용촉진제도 운영, 가족돌봄휴가제도 운영, 배우자 출산휴가 10일 운영)

ㆍ 유연근무제(시차출퇴근제 정착, 주 52시간 제도 정착,  육아 근로자 대상 단축근무 도입 )

ㆍ 반반차, 생일반차, 안식휴가, 연중휴가 등 다양한 유급 휴가제도 운영

ㆍ 임직원 만족도 조사, 조직문화 캠페인 등 일하기 좋은 기업 구축

ㆍ PC ON/OFF 제도, 보상휴가 제도, 시차출퇴근제 등 일․생활 균형 실현

ㆍ PC-OFF, 시차출퇴근제, 재택근무제, 연차권장 DAY, 장기근속 리프레시 휴가, 자녀입학 휴가, 하계 휴가

ㆍ 육아기/임신기/가족돌봄 근로단축, 난임 휴가/휴직, 가족돌봄 휴가/휴직, 배우자 출산휴가

ㆍ 님 호칭/경어 사용, 회의/보고 문화 캠페인, 페이퍼리스 보고, 사내 피트니스 운영

ㆍ 시차출퇴근제 시행, 반차 및 반반차 제도 운영, TWINKLE Day(매월 셋째 주 금요일 오전 근무)

ㆍ 재직기간 3년 단위 10일 리프레시 휴가, 프로젝트 투입 기간에 따라 2~5일 휴가 및 10~30만원 휴가지원금 제공

ㆍ 상주 안마사 4명 배치하여 건강관리실 상시 운영, 인당 100만원 의료비, 가정의 달 외식상품권 지급

ㆍ 집중 근무를 위한 유연한 출퇴근제, 기본 연차 20일, 승인 절차 없는 자유로운 휴가 사용

ㆍ 다양한 업무 툴 지원, 웰컴키트 및 입사축하 가족선물 제공

ㆍ 안마의자, 게임존 등을 구비한 휴식 공간 및 카페테리아 운영, 건강검진(가족 포함) 지원 

ㆍ 야근시 교통비 지원, 영어회화 및 외부교육 지원

ㆍ 장기근속자 포상휴가제도 운영, 반반차 제도 운영

ㆍ 시차출퇴근제, 재택근무

ㆍ 점심회식 위주로 음주 없는 회식 문화

ㆍ 1시간 단위 연차휴가사용, 리프레쉬휴가, 체력단련휴가, 보상휴가, 건강검진 휴가, 유급병가 등 다양한 제도

ㆍ 휴가비 지원(여름휴가비, 리프레쉬 휴가비), 연장근무 시 보상휴가 또는 수당 지급 선택

ㆍ 개인 선택 PC-OFF(개인별 근무시간에 맞추어 PC사용 제한)

ㆍ 국내외 제휴콘도 연간 10박, 복지포인트, 의료비 지원

ㆍ 선택근무제 및 탄력근무제 유연근무 시행

ㆍ 연차 의무사용 제도화(징검다리 휴일시 단체연차 포함), 연차휴가 사용 장려금 지급, 반반차 제도 도입 등

ㆍ 보고문화 개선, 여름철 복장 간소화 등 일하는 문화 개선

ㆍ 인근 극장 대관, 지역 페스티벌 관람 기회 제공 등 

ㆍ 매일 2시간 육아시간 휴가, 자동 육아휴직, 가족돌봄휴가, 아빠 육아휴직 권장

ㆍ 10분 단위 자유로운 연가 사용, 매주 수요일 pc오프제

ㆍ 원격근무, 재택근무, 유연근무 등 일하는 방식 다변화

ㆍ 5일 이상 장기휴가 권고 및 조직 평가에 반영하여 연차휴가 사용 독려

ㆍ 정시 퇴근 정착을 위한 PC-OFF제도

ㆍ 워라밸 문화조성 캠페인(휴가사용 에티켓, 회의문화 개선, 관리자 솔선수범)

ㆍ 자기계발 휴직 및 자기계발 근로시간 단축제도 운영