일가양득

유연근무

일과 삶의 균형으로 일도 생활도 즐겁게!

유연근무 지원

유연근무 장려금 지원

유연근무를 활용하는 중소·중견기업에게 장려금을 지원합니다.

지원요건

① (제도 활용) 아래의 어느 하나에 해당하는 유연근무제도를 도입하고, 소속 근로자의 필요에 따라 활용

시차출퇴근

기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 조정하는 방식

* 시차출퇴근은 육아기(만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자에 한하여 지원

선택근무: 1개월(신상품․신기술 연구개발 업무는 3개월) 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일의 근무시간을 근로자가 조정하는 제도

재택근무: 근로자가 정보통신기기 등을 활용하여 주거지에 업무공간을 마련하여 처리하는 방식

원격근무: 주거지, 출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실에서 처리하거나, 외부장소에서 모바일 기기를 이용하여 처리하는 방식

②(근로조건) 소정근로시간이 주 35시간 이상 40시간 이하일 것
③ (제도 도입) 근로계약서 변경
※ 선택근무의 경우, 근로기준법 제52조 각호 내용이 명시된 근로자대표와의 서면합의서 작성, 취업규칙 등에 제도 마련
④ (근태관리) 전자카드, 지문인식, 타임레코드, 그룹웨어 등 전자·기계적 방식으로 지원대상 근로자의 출근 및 퇴근 시각을 관리(재택·원격근무는 근로자 동의서도 인정)하여야 하며, 아래와 같이 근태관리 기준을 준수하지 않은 경우 동 제도를 활용하지 않은 것으로 간주함

유연근무 운영 시 필수사항
구분	장려금 산정 기준
시차출퇴근	시차출퇴근 활용 이전의 출퇴근 시각 기준으로 최소 30분 이상 변경하여야 하며, 시차출퇴근일에 출근(퇴근) 시각이 근로계약서 등에 소정근로시간으로 명시된 출근(퇴근) 시각에서 30분의 범위를 초과하는 경우 그 해당일에 대해 동 제도를 활용하지 않은 것으로 산정
선택근무	해당 일에 변경전 1일 소정근로시간과 비교하여 1시간 이상 단축하여야 하며 해당 월에 총 6시간 이상 단축하여야 함(다른 날 근로시간의 증가는 가능하며, 총 근로시간 단축과 무관) 정산기간을 평균하여 주당 연장근로시간이 12시간을 초과하는 경우 해당 정산기간 전체에 대해 동 제도를 활용하지 않은 것으로 산정
재택·원격근무	재택·원격근무일에 실제로 재택·원격근무를 했다는 사실을 증빙할 수 있는 기술적 기록 또는 일자별 근로자 동의서를 제출

지원내용

※근로자의 월 단위 유연근무 활용횟수에 따라 1년간 최대 360만원 지원(육아기 근로자는 1년간 최대 720만원 지원)

지원내용
유형	1개월 지급액			최대지급액
유형	재택·원격근무	15만원 (월 4일~7일 활용)	20만원 (월 8일~11일 활용)	최대지급액	30만원 (월 12일 이상 활용)	360만원 (1년간)
육아기 시차출퇴근	20만원 (월 6~11일 활용)		40만원 (월 12일 이상 활용)	480만원 (1년간)
선택근무	30만원 (월 6시간 이상 단축, 단축일에 1시간 이상 단축)			360만원 (1년간)

※ 육아기 자녀를 둔 근로자의 재택·원격·선택근무는 2배 지원

※ (지원한도) 직전년도 말일 기준 피보험자수의 30% 한도 내에서 최대 70명 지원

신청방법 및 지원절차

사업계획서 제출(사업주→관할 고용센터) → 심사/승인(관할 고용센터) → 제도 도입/운영(사업주) → 지원금 신청(사업주→관할 고용센터) → 검토 및 지원금 지급(고용센터→사업주)

지원절차
참여신청서 및 사업계획서 제출 (사업주)	온라인 : 고용24 홈페이지(www.work24.go.kr) → 로그인 → 기업 → 기업지원금 → 유연근무 → 일·가정‧선택‧재택‧원격‧시차‧인프라 → 계획신고서 오프라인 : 관할 고용센터(기업지원부서) 서류 상시접수
심사 및 승인 (고용센터)	심사 매월 진행 / 승인여부 다음 달 통지
제도 도입 및 운영 (사업주)	승인통보일의 다음달부터 6개월 이내 도입
지원금 신청 (사업주)	유연근무 활용일의 다음달부터 3개월마다 신청
검토 및 지원금 지급 (고용센터)	접수일로부터 14일 이내 지급

서류 양식 다운로드 받기

문의

고용노동부 고객상담센터(☎국번없이 1350)
전국 고용센터(www.workplus.go.kr)

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강원	춘천고용센터	강원 춘천시, 홍천군, 인제군, 화천군, 양구군, 경기 가평군	http://www.work.go.kr/chuncheon/main.do
	강릉고용센터	강원 강릉시, 동해시	http://www.work.go.kr/gangneung/main.do
	속초고용센터	강원 속초시, 고성군, 양양군	http://www.work.go.kr/sokcho/main.do
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	대구서부고용센터	대구 서구, 달서구, 남구, 달성군, 경북 칠곡군(석적읍 중리 구미국가산업단지는 제외), 고령군, 성주군	http://www.work.go.kr/daeguseobu/main.do
	포항고용센터	경북 포항시, 영덕군, 울릉군, 울진군	http://www.work.go.kr/pohang/main.do
	경주고용센터	경북 경주시	http://www.work.go.kr/gyeongju/main.do
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	영주고용센터	경북 영주시, 봉화군	http://www.work.go.kr/yeongju/main.do
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	안동고용센터	경북 안동시, 예천군, 의성군, 영양군, 청송군	http://www.work.go.kr/andong/main.do
광주/전라	광주고용센터	광주, 전남 나주시, 화순군, 곡성군, 구례군, 담양군, 장성군	http://www.work.go.kr/gwangju/main.do
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	군산고용센터	전북 군산시, 부안군, 고창군	http://www.work.go.kr/gunsan/main.do
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	순천고용센터	전남 순천시, 광양시, 보성군, 고흥군	http://www.work.go.kr/suncheon/main.do
	여수고용센터	전남 여수시	http://www.work.go.kr/yeosu/main.do
대전/충청	대전고용센터	대전, 충남 금산군, 논산시, 계룡시	http://www.work.go.kr/daejeon/main.do
	공주고용센터	충남 공주시, 논산시, 계룡시	http://www.work.go.kr/gongju/main.do
	세종고용센터	세종시	http://www.work.go.kr/sejong/main.do
	청주고용센터	충북 청주시, 진천군, 괴산군, 보은군, 옥천군, 영동군, 증평군	http://www.work.go.kr/cheongju/main.do
	천안고용센터	충남 천안시, 아산시, 당진시, 예산군	http://www.work.go.kr/cheonan/main.do
	충주고용센터	충북 충주시, 음성군	http://www.work.go.kr/chungju/main.do
	제천고용센터	충북 제천시, 단양군	http://www.work.go.kr/jecheon/main.do
	보령고용센터	충남 보령시, 서천군, 청양군, 홍성군, 부여군	http://www.work.go.kr/boryeong/main.do
	서산고용센터	충남 서산시, 태안군	http://www.work.go.kr/seosan/main.do