· 현황 및 문제점
현재 유연근무제는 육아를 하는 부모들에게 시간과 장소의 자유를 제공하지만, 여전히 몇 가지 문제점이 존재합니다. 첫째, 유연근무를 도입한 기업이 많지 않아 선택의 폭이 제한적입니다. 둘째, 유연근무를 활용하는 직원들이 육아와 업무를 병행하는 데 어려움을 겪고 있으며, 특히 자녀의 갑작스러운 상황에 대처하기 어려운 경우가 많습니다. 셋째, 유연근무에 대한 인식이 부족하여 팀원이나 상사와의 소통에서 오해가 발생할 수 있습니다.

· 개선방안
유연근무제 확대: 더 많은 기업이 유연근무제를 도입하도록 유도하고, 정부 차원에서 지원을 강화해야 합니다.
육아지원 프로그램 강화: 기업 내 육아휴직 및 자녀 돌봄 지원 프로그램을 마련하여 부모들이 유연근무를 보다 효과적으로 활용할 수 있도록 합니다.
정기적인 교육 및 소통: 유연근무에 대한 교육을 통해 직원과 관리자 간의 이해를 높이고, 정기적인 소통 채널을 마련하여 문제를 사전에 해결할 수 있도록 합니다.


· 기대효과
유연근무제의 개선과 확대는 육아를 하는 부모들에게 큰 도움이 될 것입니다. 부모들은 업무와 육아를 보다 효율적으로 병행할 수 있으며, 이는 직무 만족도와 생산성 향상으로 이어질 것입니다. 또한, 기업은 유연근무제를 통해 인재 유치와 유지에 긍정적인 영향을 미칠 수 있고, 사회 전반적으로는 육아와 경력 단절 문제를 완화하는 데 기여할 수 있습니다.