금지 되는 휴일 근로의 범위는 범정 휴일로써, 주휴일, 근로자의 날 등을 의미하며 회사의 약정 휴일에 근로가 필요한 경우에는 근로자의 동의가 있으면 되고 고용노동부 장관의 인가는 필요하지 않습니다.

※ 단, 전형적인 일·숙직은 야간·휴일근로에 속하지 않습니다.

사용자는 인가 전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 시행 여부 및 방법 등에 대하여 근로자 대표 또는 근로자와 성실하게 협의하여야 합니다.

사용자가 야간근로 및 휴일근로 제한을 위법하였을 경우 2년이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해지며, 인가 전 근로자와 협의하지 않을 경우 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.