임산부 근로자가 신청할 경우 사업주는 허용하여야 합니다.

1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자가 근로시간 단축을 신청하는 경우 6시간이 되도록 허용할 수 있음

임신기근로시간단축의 시행시기는 사업장 규모별로 아래와 같습니다.

• 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 : 공포 후 6개월이 경과한 날(2014. 9. 25)
• 상시 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 : 공포 후 2년이 경과한 날(2016. 3.25)

임신기 근로시간 단축을 허용한 경우 ‘시간선택제 전환 지원’을 통해 인건비 일부를 지원받을 수 있습니다.

전환장려금 등을 1년간 지원

• 전환장려금: 전환 전·후 시간비례임금 차액의 일부를 지원
  (주 15시간 이상 30시간 이하로 전환 시: 월 최고 20만원)
• 간접노무비: 근로시간 단축 근로자 1인당 월 20만원(중소·중견기업에 한함)
• 대체인력 인건비: 대체인력 인건비의 50%(중소·중견기업 월 60만원, 대기업 월 30만원 한도)

사용자가 임신기근로시간단축을 허용하지 않을 경우 500만원 이하의 과태료를 부과합니다.