일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 시차출퇴근제, 원격근무제, 재택근무제, 전환형 시간제
• - 근로시간: 점심시간 1시간 30분으로 실제 근무시간은 6시간 30분
• - 연차휴가: 상급자 결재 없이 연차 사용자가 직접 전결 처리, 미사용 연차 다음 해 1분기까지 이월 사용 가능, 체력단력휴가 5일 제공
• - 일·육아 병행: 임신기 직원 추가 단축 근무 제도 시행
• - 일하는 방식·문화: 업무 솔루션을 통한 실시간 소통 및 피드백, 직급 불문한 자유로운 의견 개진으로 조직문화 개선

운영성과

• - 지난 3년간 200% 이상의 매출 성장
• - 2023년 이후 이직률 0%, 신규 채용 20% 증가

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 시차출퇴근제
• - 초과근로: 초과 근로 시 1.5배 휴가로 보상, 전자식 출퇴근 관리 프로그램으로 근로시간 모니터링
• - 연차휴가: 휴가비 지원, 시간 단위 휴가제도, 연차 신청 간소화
• - 일·육아 병행: 결혼시 축하금 및 휴가 부여, 출산시 축하 꽃다발 선물
• - 일하는 방식·문화: 목요일 ‘NO 회의 DAY’ 운영, 회의 시간은 30분(초과 시 5분 휴식)

운영성과

• - 초과근로시간 감소: 45시간 → 26시간 30분
• - 직원 근속 연수 직전년도 대비 약 45% 상승

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 선택적 근로시간제
• - 근로시간: 주 4일제(평균 근로시간 주 30.9시간), 확장 점심시간제
• - 연차휴가: 별도 결재 없이 연차 사용, 장기근속 보상 휴가, 펫로스(Pet Loss) 휴가제
• - 일·육아 병행: 출산보육수당 지급
• - 일하는 방식·문화: 직급 대신 ‘님’ 호칭 사용, 의무적 휴게시간 ‘피카타임’ 운영, 팀별 매월 1회 점심 미팅

운영성과

• - 최근 3년간 연 매출 약 80% 이상 증가
• - 최근 3년간 고용률 50% 이상 증가

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 시차출퇴근제
• - 근무시간: 매월 셋째 주 금요일 오전만 근무, 매월 첫째 주 금요일 점심시간 2시간
• - 연차휴가: 반반차제도, 생일 기념 2시간 조기퇴근
• - 일·육아 병행: 임신 전 기간(10개월) 유급 단축근무, 출산휴가+육아휴직 신청 절차 간소화, 출산지원금, 가족돌봄휴가
• - 일하는 방식·문화: ‘출근할 때 펀펀하게 퇴근할 때 뻔뻔하게’ 자유로운 퇴근제도, 수평적 ‘프로’ 호칭 체계

운영성과

• - 유연근무 활용율 100%
• - 2024년 신규사원 공채 경쟁률 116:1

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 자율출퇴근제, 재택･원격근무제, 선택적 근로시간제, 전환형 시간제
• - 초과근로: 월 기준 근로시간 초과 시 보상 수당 지급 및 ‘임시휴무제’ 도입
• - 연차휴가: 장기근속 보상 휴가, 창립기념일 휴가
• - 일·육아 병행: 자녀 돌봄 서비스(라인 차일드 플러스 홈케어) 운영, 유급 난임치료휴가(3일), 육아휴직 기간 1년 추가 부여, 육아기 근로시간 단축
• - 일하는 방식·문화: 국내·외에서 근무할 수 있는 하이브리드 워크, 업무시간 외 연락 자제

운영성과

• - 재택근무 활용률 약 85% (전체 직원의 약 40%는 100% 재택근무)
• - 2023년 출산전후휴가자의 87.5%가 육아휴직을 이어서 사용

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 시차출퇴근제, 재택근무제, 원격근무제, 전환형 시간제
• - 근로시간: 매주 금요일 오후 4시 퇴근, 출퇴근 전자기록 시스템
• - 연차휴가: 최대 3주까지 연속휴가를 사용할 수 있는 집중휴가제, 근속연수에 따른 리프레시 휴가제, 휴가기간에 제한 없는 자율휴가제
• - 일·육아 병행: 출산선물, 출산휴가 10일 추가 부여, 육아기 근로자 출근시간 조정(10시), 자녀 입학축하금
• - 일하는 방식·문화: 업무공유 및 협업 인프라 구축, 1･1･1 회의(1가지 주제를 정해 1일 전 공유하고, 1시간 내 회의 끝내기)

운영성과

• - 주당 평균 근로시간 단축(40시간 → 38시간)
• - 육아휴직 복귀율 100%

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 시차출퇴근제, 재택근무제, 원격근무제, 탄력근로제
• - 근무시간: PC-Off 제도, 연장근로 월 17시간으로 제한, 매주 금요일 1시간 단축근무 및 점심시간 30분 확대
• - 연차휴가: 정기휴가(4일), 매달 세 번째 금요일 연차사용 권장, 글로벌 휴가제, 명절휴가, 장기근속 및 정년퇴직자 유급휴가
• - 일·육아 병행: 배우자 출산휴가 1개월 의무 사용, 육아휴직 1년 추가 지급, 자녀입학돌봄 휴직, 출산전후휴가·육아휴직 일괄 신청, 출산·입학축하금, 세 자녀 이상 출산 시 차량 렌탈료 지원
• - 일하는 방식·문화: 퇴근 후 업무연락 자제, 자율좌석제, 결재판 회수, CEO와 대화인 ‘웰컴 톡’ 운영, ‘님’ 호칭 사용

운영성과

• - 유연근무 활용률 83.7%
• - 남성 육아휴직 사용률 53.9%

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 시차출퇴근제, 재택근무제(최대 주 3회, 하이브리드 근무제), 원격근무제, 탄력근로제
• - 초과근로: 초과 근로 시 대체휴무 및 특별휴가 부여
• - 연차휴가: 매월/생일 2시간 조기 퇴근, 리프레시 휴가 및 휴가비 지원, 결혼 시 유급휴가(10일) 및 경조비 지원
• - 일·육아 병행: 배우자 출산휴가 추가 부여
• - 일하는 방식·문화: 다양한 협업툴 도입, 고사양 업무용 IT 장비 지원, 직원들의 심리 건강을 위해 부서별 관리자와 주기적인 1:1 소통

운영성과

• - 재택근무 만족도 94.6% (오프라인 근무보다 생산성이 높아졌다는 응답 71%)

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 재택근무제, 원격근무제, 탄력근무제, 사업장 밖 간주근로제, 전환형 시간제
• - 초과근로: 초과근로 사전승인 절차 및 관리 강화, 정시퇴근 독려 알림 발송
• - 연차휴가: 결재 시스템 간소화, 30분 단위 휴가제도, 장기근속 포상 휴가
• - 일·육아 병행: 육아휴직 통합신청 프로그램, 출산·돌·입학축하금, 학자금 지원
• - 일하는 방식·문화: 조직체계 축소(5단계→3단계) 스마트 3단계 회의 방식(준비-진행-결론), 사내 메신저 활용으로 근무시간 외 업무연락 자제

운영성과

• - 지난 5년간 매출 128% 상승
• - 지난 5년간 직원 수 45% 증가

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 시차출퇴근제, 재택･원격근무제(서울, 일산, 분당 등 거점 오피스), 선택･탄력근무제, 전환형 시간제
• - 초과근로: PC-OFF제도, 초과근로 지속 모니터링, 업무지원 챗봇으로 반복 문의 대응시간 단축
• - 연차휴가: 크리에이티브위크(근속 연수에 따라 2주간 휴가 부여), 골든 브릿지 & 골든위크 제도(징검다리 연휴기간 연차사용 장려)
• - 일·육아 병행: 임신 전체 기간 근로시간 단축 및 휴직, 배우자 태아검진휴가. 자녀 입양 휴가, 난임부부 수술비 지원, 육아휴직(최대 2년) 등
• - 일하는 방식·문화: 모바일 업무 툴 및 온라인 협업 툴 도입, 퇴근 후 업무연락 자제

운영성과

• - 유연근무 활용률 약 77%
• - 조직문화 진단프로세스(Voice On) 점수 상승 : (22년) 86.4점 → (23년 下) 90.2점

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 선택적 근로시간제, 재택근무제, 원격근무제
• - 근로시간: 매주 수요일 ‘가족사랑의 날’로 지정해 조기퇴근 장려
• - 연차휴가: 연차휴가 사용촉진제, 반반차 휴가
• - 일·육아 병행: 자녀 및 반려동물 동반 출퇴근제
• - 일하는 방식·문화: 그룹웨어와 업무공유시스템(NAS) 구축하여 대면하지 않고도 효율적인 협업 가능

운영성과

• - 연차휴가 사용률 100% 달성

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 시차출퇴근제, 재택근무제, 원격근무제
• - 초과근로: 라이프온(PC-OFF) 제도, 월 초과근로 한도 20시간으로 제한, 초과근로 내역 모니터링, 초과 근로 시 대체휴무 지급
• - 연차휴가: 법정 연차휴가 외 특별휴가(6일), 생일휴가, 장기근속휴가 부여
• - 일·육아 병행: 육아휴직 최대 2년, 배우자 출산휴가 신청 간소화, 모성보호실 운영, 가족친화 소통플랫폼 ‘행복 Lounge’ 운영
• - 일하는 방식·문화: 자율책임근무제, 스마트오피스 및 자율좌석제, 업무 아이디어를 제공하는 ‘We-help Day’, 칭찬 프로그램 ‘Be ONE Bonus’

운영성과

• - 월 4회 이상 재택근무 활용률 약 70%
• - 월평균 초과근로시간 감소 (22년) 2.93시간 → (23년) 2.85시간
• - 최근 3년간 1% 수준의 낮은 이직률 유지

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 선택적 근로시간제, 재택근무제, 원격근무제, 사업장 밖 간주근로제
• - 초과근로: PC-OFF제
• - 연차휴가: 샌드위치 휴가제, 반차 및 반반차휴가
• - 일·육아 병행: 임신·출산 축하금, 유산위로금, 유치원 교육비, 임산부 재택근무제, 특별출산휴가제(30일 유급휴가), 자녀돌봄휴직(최대 6개월), 사내 어린이집
• - 일하는 방식·문화: 자율복장제, 전자보고 및 결재, 자율좌석제, 리더 없는 날 제도(직책자 휴가 사용 권장)

운영성과

• - 주당 평균 근로시간 감소: (21년) 43.25시간 → (22년) 36.72시간

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 시차출퇴근제, 재택근무제(3일 사무실 출근, 2일 재택근무), 원격근무제(워케이션 포함)
• - 초과근로: Shutdown 캠페인(사내 컴퓨터 자동 OFF), 출퇴근 관리 시스템으로 총 근로시간 수시 확인, 초과 근로 시 대체휴무 부여
• - 연차휴가: 사유 없는 연차사용, 본인 전결 연차 상신제도, 생일휴가, 장기근속휴가
• - 일·육아 병행: 육아도서 지원, 육아휴직 통합 신청 프로그램, 연말 가족 동반 행사
• - 일하는 방식·문화: 30분 회의 캠페인, 유컬쳐(U-CULTURE, 문화생활비 지원)

운영성과

• - 2024년 기준 연차휴가 사용률 100%
• - 주당 평균 근로시간 36시간으로 단축

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 시차출퇴근제, 재택근무제, 원격근무제, 전환형 시간제
• - 초과근로: PC-OFF제, 업무종료 알림, 패밀리데이(기념일 반차)
• - 연차휴가: 휴가신청 사유작성란 폐지, 승인 권한 간소화, 장기근속 포상 휴가, 경조휴가, 마이너스 휴가
• - 일·육아 병행: 출산휴가와 육아휴직 통합 신청, 출산축하금, 자녀 입학·졸업·수능 등에 반차휴가, 태아검진휴가(1일), 자녀 방학 또는 가정보육 시 인정재택근무제
• - 일하는 방식·문화: 협업툴 도입, 사내 메신저, 퇴근 후 연락 자제, 매년 전직원이 참석하는 타운홀 미팅 개최

운영성과

• - 초과근로 0시간
• - 2024년 8월 말 기준, 연차휴가 사용률 98.2%

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 재택근무제
• - 초과근로: 매주 초과근로 현황 점검(주당 평균 근로시간 35.82시간)
• - 연차휴가: 장기근속 포상 휴가
• - 일·육아 병행: 육아기 근로자 단축근무제, 성별 구분없이 육아휴직 사용, 보육료 지원, 육아휴직 후 복직자를 위한 교육 프로그램 운영
• - 일하는 방식·문화: 사내 인트라넷을 통해 일정 및 업무 공유, 1인 화상회의 공간, 소규모 미팅 룸

운영성과

• - 초과근로 감소 (19년) 2.63시간 → (23년) 1.28시간
• - 재택근무 활성화로 임대료 및 관리비 절감

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 시차출퇴근제, 재택근무제, 원격근무제, 선택적 근로시간제
• - 근로시간: 매주 수요일 정시퇴근, 매월 마지막 주 금요일 1시간 조기퇴근 권장, 생일 2시간 조기퇴근
• - 연차휴가: 근무 3개월마다 1일 유급휴가 추가 부여, 반차 및 반반차 휴가
• - 일·육아 병행: 육아기 근로시간 단축제도 사용 시 통상임금 100% 지급, 통합신청시스템으로 성별 구분 없이 육아지원제도 활용
• - 일하는 방식·문화: 자기계발 및 안전 프로그램 도입, 일·학습 병행 프로그램, 안전 및 복지 교육

운영성과

• - 주당 평균 근로시간 감소: (22년) 39.24시간 → (23년 10월) 35.36시간
• - 지난 3년간 연 매출 30%, 고용률 15% 이상 상승

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 선택적 근로시간제, 재량근로제
• - 초과근로: 성과 위주의 평가 지향, 출퇴근 관리 프로그램 도입 및 정기 모니터링, 초과근로 사전 승인, 휴일 근무 시 평일 대체휴무
• - 연차휴가: 기념일 휴가(1일), 5년 주기 포상금과 근속 휴가, 징검다리 휴일은 전사 연차소진일로 지정
• - 일·육아 병행: 입양 시 유급휴가(20일), 출산지원금, 출산선물
• - 일하는 방식·문화: 직장 내 괴롭힘 및 조직문화 설문조사, 인공지능(AI) 업무 프로그램 도입, 창립기념행사/종무식/체육행사 등에 가족 초청

운영성과

• - 2024년 기준 휴가사용 실적 93.3%
• - 배우자 출산휴가 95%, 남성 육아휴직 24%, 사용

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제 (*팀 내 최소 1~2명 사용, 총 80% 선 유지)
• - 초과근로: 월 1회 점심시간 2시간, 관리자가 솔선수범하는 정시 퇴근 캠페인
• - 연차휴가: 시간단위 연차 휴가
• - 일·육아 병행: 육아시간제도(5세 이하 자녀 양육자 1일 최대 2시간, 최대 2년 단축근무), 엄마휴게실
• - 일하는 방식·문화: 오픈토크(대표님에게 묻고 싶다), 「일·가정 양립 만족도 및 인지도 조사」 시행

운영성과

• - 유연근무제 활용률 100%
• - 일·가정 양립 만족도 매년 상승(유연근무 ’21년 57.8점 ⇀ ’23년 67.9점)

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 시차출퇴근제, 재택근무제, 원격근무제
• - 초과근로: 대면 회의는 서면 회의나 단체 톡 회의로 전환, 대면 보고는 그룹웨어 모바일 보고로 전환
• - 연차휴가: 명절 전후/샌드위치 공휴일은 단체 연차일로 지정, 10일 이상 장기휴가 권장, 장기근속 포상 휴가, 기념일 반차, 시간단위 연차
• - 일·육아 병행: 가족돌봄휴가, 자녀입학 및 출산축하 상품권 지급
• - 일하는 방식·문화: 자체 성과관리 프로그램 개발, 자율좌석제 및 개인사물함 지급, 무료 숙소, 반바지 출근

운영성과

• - 매출액 상승 (’21년) 359억 원 ⇀ (’23년) 418억 원
• - 근로자 수 증가 (’21년) 280명 ⇀ (’23년) 314명

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 시차출퇴근제
• - 초과근로: 매주 수요일 가족사랑의 날(정시퇴근), 연 1회 2시간 조기퇴근, 초과 근로 시 보상휴가 부여
• - 연차휴가: 시간 단위 휴가 및 반반차 제도, 기념일 및 명절 조기퇴근제, 매년 12월 31일 유급휴가
• - 일·육아 병행: 출산축하금 및 선물, 육아기 근로시간 단축, 사내 키즈룸, 가족돌봄휴가, 초등학교 입학 자녀 축하편지 및 선물
• - 일하는 방식·문화: 가족 동반 워크숍 및 힐링여행, 업무 문서 및 절차 간소화, 전 직원회의 월 1회, 매년 조직만족도 조사

운영성과

• - 출산 후 직장 복귀율 100%

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 시차출퇴근제, 재택근무제+선택적 근로시간제(하이브리드 근무제)
• - 초과근로: 초과근로 발생 시 업무강도 및 업무분장 재검토
• - 연차휴가: 패밀리데이 유급휴가(연 2회)
• - 일·육아 병행: 임신·출산·입학 축하선물(튼살크림, 입덧방지 캔디, 내의, 보조가방 등), 가족돌봄휴가 및 휴직, 근로시간 단축제도 적극 권장
• - 일하는 방식·문화: 업무 외 시간 연락 자제, 비대면 보고

운영성과

• - 10년 이상 근속자 37%, 5년 이상 근속자 48%
• - 육아휴직 사용률 및 복직률 100%

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 시차출퇴근제, 재택근무제, 원격근무제, 전환형 시간제
• - 초과근로: 근로시간이 아닌 성과 중심 관리, 생산라인 페이퍼리스(Paperless) 프로젝트(업무 자동화)로 초과근로 감축
• - 연차휴가: 기본 연차 22일, 하계휴가, 유급 생리휴가, 샌드위치 데이 단체휴가, 장기근속 포상 공가 및 해외연수비 지원
• - 일·육아 병행: 구내식당 임산부 배려석, 엄마방, 출산용품 세트 지급, 미취학자녀 보육비, 출산 입·퇴원비 및 산후조리원비, 출산축하금 지원
• - 일하는 방식·문화: 매년 조직문화 진단 실시, 분기별 한독 한마당&호프데이, 투명경영센터 운영

운영성과

• - 2023년 조직문화 진단 결과 근속 의향 78.1%
• - 재택근무 활용률 50% 이상

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 시차출퇴근제, 전환형 시간제
• - 초과근로: 생산라인 자동 종료 시스템 도입, 물동회의(물류 동향회의)로 잔업 발생 최소화
• - 연차휴가: 명절 전날 조기퇴근, 샌드위치 데이 휴가 권장, 연말 평가에 연차사용률 반영
• - 일·육아 병행: 육아휴직 기간 유연하게 조정 가능, 자녀 1명당 가족수당 지급, 매주 금요일 간식 꾸러미 세트 지원
• - 일하는 방식·문화: 협업툴 도입, 퇴근 후 업무연락 자제, 매월 셋째 주 목요일 사내 동아리 활동, 멘탈 체크 상담

운영성과

• - 유연근무 활용률 약 45%
• - 남성 육아휴직 활용률 20%, 육아기 단축제도 활용률 13%

일·생활 균형 제도 현황

• - 유연근무제: 시차출퇴근제, 재택근무제, 원격근무제, 전환형 시간제
• - 초과근로: 분기마다 본부별 근로시간표 작성·관리(업무조정 시 활용), 매월 셋째 주 금요일 패밀리데이(4시간 근무)
• - 연차휴가: 리프레시 휴가, 리프레시 위크(장기근속 포상휴가), 반반차제도
• - 일·육아 병행: 가족돌봄휴가(최대 10일), 가족돌봄휴직(최대 90일), 성별 구분 없이 육아휴직 활성화, 수유실 및 휴게실, 직장 어린이집, 육아 및 학자금 지원
• - 일하는 방식·문화: 퇴근 후 연락 자제, 반바지 등 편안한 옷차림, 클라우드 기반의 공유문서함 도입

운영성과

• - 최근 4년 연차휴가 사용률 평균 95% 이상
• - 남성 육아휴직 활용률 24% 이상