유연근무, 어떻게 도입할까요?

기본방향

도입절차

1. 제도 도입에 대한 합의 형성

∙ 유연근무의 필요와 목적을 분명히 하기
∙ 유연근무 도입 설득하기
∙ 유연근무에 대한 거부감 극복하기

2. 제도 도입을 위한 기초사항 점검

∙ 도입준비 수요조사
∙ 도입 준비사항 점검
∙ 장애요인 및 극복방안 수립

3. 도입 범위 및 대상선정

∙ 근로자 수요, 업무 특성, 사업장 사정 등을 고려한 도입범위 및 대상 선정

4. 도입형태 및 운영방법 결정

∙ 근무장소 및 빈도, 업무성격 등을 고려한 운영방식 결정

5. 직장 교육 실시

∙ 유연근무 활성화를 위한 관리자 및 직원 교육 실시

6. [재택∙원격근무] 업무환경 및 보안대책 마련

∙ 업무 수행공간 확보 및 IT 인프라 구축
∙ 업무 관리 방안 마련
∙ 정보 보안 등을 위한 대책 마련

7. 유연근무 효과 측정방법 결정

∙ 유연근무 목표 및 달성 여부 측정방법 결정

활용형태