일가양득

◆ 주요 제도 현황

 

- 초과근로 제한제: 일일 초과근로를 제한하여 습관화된 초과근로 지양, 퇴근관리를 위한 근태기록기 설치

 

- 유연근무제: 전 직원 대상 시차출퇴근제 및 직원 필요에 따른 근로시간 단축근무제 도입

 

- 휴가 사용 독려: 반반차 제도 도입, 휴가사유 미기재, 미사용 연차일수 통지 및 사용 독려, 휴가비용 지원

 

- 회의시스템 개선: 협업 관리 프로그램을 통한 회의 주제 공유 및 사내 이슈사항 공지 통한 회의 최소화

 

- 소통 강화: 사내소리함 설치, 분기별 워크숍 개최, 휴식테라스 마련

 

- 회식문화 개선: 회식은 점심회식 또는 점심세미나로 대체

◆ 근무혁신 성과

 

- 근무혁신 직전 대비 초과근로시간 51.0% 감소

 

- 전 직원 시차출퇴근제(출근시간 8시~10시) 활용

 

- 연차휴가 사용률: (‘18년) 80.9%, (’19.8월) 66.7%

◆ 주요 제도 현황

 

- 정시퇴근 관리: 부서별 초과근로 현황 안내를 통한 정시퇴근 독려

 

- 수요 사랑의 날: 매주 수요일을 정시퇴근의 날로 지정 및 회식 금지

 

- 휴가사용 활성화: 휴가신청서의 사유란 삭제하여 근로자 부담 해소

 

- 특별휴가제: 근속연수별(5, 10, 15년) 리프레시 휴가제, 우수사원 해외연수 프로그램

 

- 회의·업무 가이드라인: 회의 전, 회의 시, 회의 후 운영지침, 업무보고 및 지시 관련 행동 가이드 마련하여 효율적 업무수행

 

- 성과평가제 개선: 부서·팀·개인 단위의 업무목표(KPI) 도입으로 공정한 성과평가 인식 및 목표달성에 대한 동기부여

 

- 자기개발 지원: 대학 학자금, 해외전시회 참관, 도서구입비 지원 등

◆ 근무혁신 성과

 

- 근무혁신 이전 대비 초과근로시간 51.0% 감소

 

- 연차휴가 사용률: (‘18년) 73.1%, (’19.8월) 60.6%

 

- 성과평가 및 회의·업무방식 개선 노력으로 업무몰입도 향상

◆ 주요 제도 현황

 

- 정시퇴근 관리 강화: 사무실 전등 자동 소등, 컴퓨터 자동 종료제, 초과근로 사전 승인제

 

- 도이치데이: 팀별로 매월 하루를 정해 1시간 일찍 퇴근하는 가족의 날 시행

 

- 유연근무제: 선택적 근로시간제(영업직), 시차출퇴근제(사무직, 서비스직), 재택근무제(개인 질병 등) 도입

 

- 연차휴가 사용 촉진: 부서장 평가 반영, 지점장 회의를 통한 연차 사용 독려

 

- 집중근무시간제: 집중근무시간(10:00~16:00, 점심시간 제외)에 흡연, 티타임, 휴게실 사용 지양하고 업무에 집중

 

- 도이치워크 챌린지 2020 프로젝트: 근무혁신을 위한 주요 실행과제 채택 및 내부 전담팀를 통한 체계적 추진 노력

 

- 근무혁신 공동연수: ‘19.5월 전 직원 대상 워크숍 개최하여 근무혁신 과제 공유 및 실천 당부

◆ 근무혁신 성과

 

- 근무혁신 이전 대비 초과근로시간 29.2% 감소

 

- 유연근무제 ‘19년 하반기 400여명 활용

 

- 전사적인 근무혁신 노력으로 정시퇴근 확산 및 업무효율 증대

◆ 주요 제도 현황

 

- 근태관리시스템 개발: 업무망 첫화면에 개인별 업무잔여시간 표시, 초과근로 상위자 실시간 파악을 통한 업무 분담, 야간·휴일근로는 원칙적 금지하고, 사전 신청통한 예외적 승인

 

- 선택적 근로시간제: 전 직원 대상 선택적 근로시간제 도입 및 활용

 

- 연차휴가 사용 촉진: 팀장의 업무망 화면에 팀원 연차 사용현황 표시하여 연차사용 독려, 연차휴가 신청란에 사유 삭제, 휴가 중 업무연락 금지

 

- 회의·보고방식 개선: 모든 결재는 전자결재, 업무보고는 이메일 원칙

 

- 집중근무제 캠페인: 14시부터 16시까지 개인용무 자제하고 핵심업무 집중

 

- 근무혁신 지침 마련: 관리자 대상 근무혁신 지침 시달, 솔선수범 독려

 

- 일·생활 균형 지원: 문화회식, 동호회, 심리상담, 운동보조비 지원

◆ 근무혁신 성과

 

- 연차휴가 사용률: (’18년) 87.7%, (’19.8월) 60.7%

 

- 전 직원이 선택적 근로시간제 활용

 

- 전사적인 근무혁신 노력으로 자유롭고 생산적인 조직문화 형성

◆ 주요 제도 현황

 

- 초과근로 없애기: ‘17년 생산관리 체계화로 생산직의 초과근로가 발생하지 않고 있으며, 이를 전사적으로 확대하여 ’19년부터 관리직도 정시퇴근 시행, 임원의 정시퇴근 솔선수범으로 직원들의 눈치보는 조직 문화 개선

 

- 재택근무제: 재택근무 사유 발생 시 메신저로 요청하고 승인하는 방법으로 자유로운 재택근무 활용

 

- 연차 결재 간소화: 연차휴가 사전신청을 1주일 전에서 1일 전으로 변경, 신청서의 사유란 삭제, 1주일 이상 하계휴가제 도입

 

- 똑똑하게 일하기: 스탠딩 회의, 업무몰입시간 운영, 점심시간 조명 끄기제, 업무시간 외 연락 자제

 

- 자유로운 회식문화: 분기별 1회 이하 실시, 자유로운 참여 및 술 권하지 않는 회식문화 정착

 

- 제안제도 도입: 직원들의 건의사항이나 업무 개선 아이디어를 모집하고, 우수제안에 대해 분기별 포상

 

- 자기개발 지원: 어학원 등록비 지원, 직원 희망도서 구입

◆ 근무혁신 성과

 

- 근무혁신 이후 초과근로 미발생

 

- 유연근무(시차출퇴근제, 재택근무제): 월 평균 6.0명 활용

 

- 정시퇴근제 정착과 유연근무 활성화를 통한 직무몰입도 향상 및 이직률 감소

◆ 주요 제도 현황

 

- 초과근무 감축: 월례회의 등 최고경영자의 지속적인 초과근로 단축 강조, 일시적 업무량 집중 시 인력 지원, 단순작업에 대한 로봇자동화 추진, 인식개선 위해 정시퇴근 포스터 부착

 

- 유연근무제: 전 직원이 별도 승인없이 구두 사전보고 통해 시차출퇴근제 활용(출근시간대: 8, 9, 10시, 매일 변경 가능), 육아 등 개인사정에 따라 근로시간을 단축할 수 있는 전환형 시간선택제 도입, ‘19.11.1.부터 주 4.5일 근무 도입 확정

 

- 무제한 자율휴가제: 휴가는 제한없이 자유롭게 사용 가능

 

- 학습휴가제: 5년 근속 시마다 1개월 유급휴가 지원

 

- 업무·보고방식 개선: 불필요한 파워포인트 보고 지양, 사내 혁신배틀 통해 불필요한 업무 폐기 및 업무개선 진행, 그룹웨어 개편 통해 업무생산성 향상

 

- 회식문화 개선: 공연, 스포츠관람 등 다양한 회식문화 장려, 저녁 회식은 9시 이전 1차 종료

 

- 일하는 문화 개선: 1인 집중근무실 및 휴게공간 확대, 낮잠 권장, 매주 금요일 자율적으로 학습하는 프라이 러닝데이 운영

◆ 근무혁신 성과

 

- 유연근무제(시차출퇴근제, 전환형 시간선택제) 월 평균 261명 활용

 

- 연차휴가 사용률: (‘18년) 92.5%, (’19.8월) 54.4%

 

- ‘18년 연차 100% 초과 사용자 비율: 팀원급(55%), 팀장급(33%)

◆ 주요 제도 현황

 

- 정시퇴근 문화 개선: 포괄임금제에서 일반연봉제로 변경(대리급 이하)하면서 근로시간 모니터링 통한 정시퇴근 유도

 

- 초과근무 사전승인제: 주 2회 이상 발생하는 초과근무에 대한 사전승인의 결재권자를 최고운영책임자(COO)로 지정하여 불필요한 초과근무 감축

 

- 클린데이 운영: 매월 넷째 주 금요일 근무 환경 정돈 후 1시간 조기 퇴근

 

- 휴가사용 활성화: 잔여 연차 안내 및 사용계획 제출을 통한 연차사용 독려

 

- 집중근무시간제: 오전근무시간을 코어타임으로 설정, 업무 집중도를 높여 정시퇴근 강화

◆ 근무혁신 성과

 

- 근무혁신 이후 초과근로시간 76.5% 감소

 

- 연차휴가 사용률: (2018) 86.2% (2019.9월) 79.0%

 

- 유연근무제(시차출퇴근제) 월 평균 176.0명 활용

 

- 초과근로 감소와 자유로운 휴가 사용으로 직원들의 업무만족도 향상

◆ 주요 제도 현황

 

- 조기 퇴근제: 퇴근시간 30분 이전부터 업무완료 부서 또는 직원 대상 조기 퇴근 가능

 

- 휴가사용 활성화: 징검다리 휴일과 주말을 연계한 연차 사용, 연차신청 사유란 삭제, 부서별 연차사용현황 공지 통한 연차사용 독려

 

- 유연근무제: 선택적 근로시간제, 시차출퇴근제, 재택근무제, 전환형 시간선택제 도입 및 활용

 

- 집중근무시간제: 집중근무시간제(9:30∼11:00) 도입을 통한 업무효율 향상

 

- 보고방식 개선: 보고서와 지출 결의서를 통합한 전자메모보고 시행으로 보고체계 간소화

 

- 직원 소통 강화: 직급별 간담회 개최하여 애로사항 개선

 

- 회식문화: 자율 참석 및 1차 종료(21시 이전)

◆ 근무혁신 성과

 

- 근무혁신 이후 초과근로시간 94.5% 감소

 

- 연차휴가 사용률: (2018년) 100.0%, (2019.9월) 68.9%

 

- 유연근무제 월 평균 10.6명 활용

 

- 다양한 유연근무제도와 조기 퇴근제 시행으로 직원들의 업무몰입도 향상

◆ 주요 제도 현황

 

- 가족 사랑의 날: 매주 수요일을 가족 사랑의 날로 지정하여 정시퇴근 독려

 

- 초과근로 단축: 전자적 근태관리시스템 도입으로 초과근로 모니터링 및 감축 노력

 

- 유연근무제: 자녀 육아 고충을 해소하기 위해 선택적 근로시간제, 시차출퇴근제, 전환형 시간선택제 도입 및 활용

 

- 집중근로시간제: 집중근로시간(10:30~11:30)에 회의, 흡연, 잡담 등 금지

 

- 휴가사용 활성화: 연차신청 결재선 간소화, 장기근속자 대상 안식휴가 및 여행패키지 제공

 

- 업무환경 개선: 외부에서 모바일 그룹웨어를 통한 전자결재, 이메일 활용

 

- 1·1·1 회의문화: 회의실 예약과 사용은 1시간 이내, 참석자는 1개 이상의 발언을 통한 회의방식 개선

 

- 상호존중의 조직문화: 존중일터 정책 선언문 발표, 소통채널 확대, 인권보호 강화, 건전한 회식문화 조성

◆ 근무혁신 성과

 

- 근무혁신 이후 초과근로시간 9.5% 감소

 

- 유연근무제 월 평균 98.0명 활용

 

- 일하기 좋은 환경 및 존중문화 구축을 통한 직원들의 사기진작 및 애사심 고취

◆ 주요 제도 현황

 

- 가족사랑 날: 매주 수요일 17시 이후 사무실 소등, 업무지시 불가, 회의· 회식 불가로 정시퇴근 독려

 

- 초과근로 사전승인제: 부서장의 사전 승인 후 초과근로가 가능하여, 불필요한 초과근로 차단

 

- 집중근로시간제: 9시~11시 및 14~16시 집중근로시간제 운영

 

- 휴가사용 활성화: 연차관리 시스템 도입, 장기 하계휴가 권장, 장기근속자 포상휴가 부여, 부서별 집중휴가기간 설정

 

- 회의문화 개선: 회의실 예약 시스템 도입, 1·1·1 회의 캠페인* 실시
   * 회의자료 공유는 1일전에, 회의 시간은 1시간 이내로, 회의결과 공유는 1일 이내

 

- 직무혁신 전담팀 운영: 업무프로세스 개선, 업무효율성 제고 방안 마련

 

- 회식문화 개선: 공식적인 회식은 21시 이전 종료

 

- 직원소통 강화: 컨페스타(CONFESTA) 개최하여 직원간 직무 공유 및 소통 강화

◆ 근무혁신 성과

 

- 근무혁신 이후 초과근로시간 60.0% 감소

 

- 연차휴가 사용률: (2018년) 80.5%, (2019.9월) 61.0%

 

- 유연근무제(시차출퇴근제) 월 평균 94.7명 활용

◆ 주요 제도 현황

 

- 정시퇴근 관리체계: 퇴근 5분 전 퇴근권장 방송 실시, 초과근로 발생 시 해당 근로자 면담과 업무분장을 통해 초과근로 해소방안 마련

 

- 휴가사용 활성화: 연차 승인에 대한 결재 간소화, 분기별 연차사용내역을 그룹웨어 공지 및 부서장의 연차사용 독려, 숙박시설 제휴를 통한 장기 연차휴가 권장

 

- 안식·포상휴가제: 10년 장기 근속자 대상 포상휴가 부여, 연말 우수사원에게 포상휴가와 휴가비 지원

 

- 업무방식 개선: 1·1·1 회의문화 시행, 업무지시 및 보고방식 간소화(지시자↔보고자), 선보고 후조치·후보고 선조치 기준 마련

 

- 회식문화 개선: 1·1·2 회식문화* 시행, 점심회식·문화회식 권장
   * 1가지 술로 1차에서 2시간 이내 회식 종료

 

- 의사소통 활성화: 사원과의 대화 행사, 의견수리함 설치, 한마음토론회 등을 통해 애로사항 청취 및 해결방안 마련

◆ 근무혁신 성과

 

- 근무혁신 이후 초과근로 미발생

 

- 연차휴가 사용률: (2018년) 77.6%, (2019.9월) 63.2%

 

- 유연근무제(선택적 근로시간제, 시차출퇴근제) 월 평균 28.7명 활용