ㆍ 돌봄휴가 5일 – 유급

ㆍ 생일반차

ㆍ 자율 출근제

ㆍ 상시 원격근무제 무기한 시행 및 거점오피스 운영

ㆍ 근속연수 3년 단위 리프레시 휴가(5일) 및 휴가비 50만원 제공

ㆍ 월 1회 2시간 조기퇴근 가능한 슈가데이운영

ㆍ 여직원 대상 자녀 1명 당 최대 3년 육아휴직

ㆍ 임신한 직원 1일 2시간 근로시간 단축

ㆍ 육아휴직 후 복귀율 100% 및 출산전후휴가 사용 후 고용유지율 100%(2020~2021년도 기준)

ㆍ 시차출퇴근제 운영

ㆍ TFP(Trust, Fun, Pride) 조직문화 활성화

ㆍ 30분 단위 자율적 휴가 활용

ㆍ 자기계발휴직제도 도입

ㆍ 격지근무자를 위한 탄력근무제 운영

ㆍ 집약근무제 운영

ㆍ 캐주얼데이 운영

ㆍ 구성원의 효율적인 업무 몰입을 위한 근무시간 단축

ㆍ 일과 가정의 행복을 추구할 수 있도록, 상시 재택근무 제도 도입

ㆍ 일과 생활의 균형을 위한 각종 제도 운영

ㆍ 유연근무제(시차출근제)

ㆍ 육아기(임신기간) 근로시간 단축

ㆍ 육아휴직, 가족돌봄휴가(휴직, 근로시간단축) 및 남성 배우자 출산휴가 등

ㆍ 전사적인 재충전의 날 운영, 선택적 복지, 근속 20년 여행경비 지원

ㆍ 시차출퇴근, 현장출퇴근, 재택근무, 탄력적 점심시간제

ㆍ 심리상담･검사, 스트레스 측정 등 EAP제도 운영

ㆍ 가족친화적 문화를 위한 직장어린이집 운영

ㆍ 월 단위 총 근무 시간 내에서 근로시간 조정 가능

ㆍ 난임치료 휴가, 임신기 근로시간 단축, 주차별 태아검진 시간 보장

ㆍ 장기근속 근로자에게 휴가 여행경비 제공

ㆍ 반차(4H)제도 도입 등을 통해 연차사용률 95% 수준 유지

ㆍ 2019년, 2022년 고용노동부 선정 ‘근무혁신 우수기업’으로 선정

ㆍ 유연근무제(시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 대체휴가제 등), 휴가제도

ㆍ 출산·육아기 제도 활용

ㆍ 출산휴가자 및 육아휴직자 대체인력 채용, 리뉴얼데이, PC 자동 종료, 휴가사용문화(하·동절기 일괄 휴가) 등

ㆍ 근로시간 준수, 업무효율화, 일과 생활의 균형

ㆍ 스마트한 근무환경 조성의 일환으로 정시퇴근 정착을 위한 PC-Off제

ㆍ 반복적인 업무를 자동화하는 RPA(Robotic Process Automation) 도입

ㆍ 전사 공통 제도: 일과 생활의 균형을 위한 다수의 복지 제공: 유연 근무제 운영, 직장 어린이집 운영, 3년 단위 리프레시 휴가 및 휴가비 지급

ㆍ 제주 본사: 사택 제공, 출퇴근 셔틀버스 운행, 플라이트 포인트 지급 등

ㆍ PC-Off 제도

ㆍ 시차출근 제도(오전 6시~10시 사이 1시간 단위의 시차출퇴근)

ㆍ 5일 연속 연차 사용 가능

ㆍ 근속년수 15년이상 임직원 대상 20일의 안식월 제도 부여

ㆍ 유연업무 및 근로환경 조성 위해 스마트워크(재택근무) 시행

ㆍ 단순반복 업무 자동화를 위한 소프트웨어 로봇 도입(연간 2만시간 업무자동화 달성)

ㆍ 가족사랑의 날 운영(매주 수요일, 금요일)

ㆍ 회의문화 SMART 3-Free 시행(월요일 회의금지, 회의준비 최소화, 1시간내 회의 종료)

ㆍ 시간선택형, 시차출퇴근형, 근무시간선택형, 재택근무형, 원격근무제 등 유연근무제 운영

ㆍ 연차휴가 이월저축제, 가족돌봄휴가(10일), 가족돌봄휴직(최대 3년), 반차/반반차 제도 운영

ㆍ 육아시간제운영(만5세 자녀를 둔 근로자 24개월 범위 2시간 유급 육아시간 부여), 배우자 출산휴가 10일 지급

ㆍ 4주 단위 선택적 근로시간제 및 상시 재택근무 시행(21년 기준 재택근무 시행률 96.4%)

ㆍ 연간 18일 수준의 권장휴가 제도 시행

ㆍ Refesh휴가 제도 운영('21년 기준 하계휴가 시행률 93.7%)

ㆍ 월 1회 리더 없는 날 시행(조직책임자 권장휴가 제도)

ㆍ 5년 단위 근속자 대상 안식휴가(유급) 5일 지급

ㆍ 월 1회 조기퇴근 실(일 최소근무 4시간 도달 시 퇴근)

ㆍ 장기 근속 포상휴가

ㆍ 리조트 및 사내 게스트하우스 지원

ㆍ 시차출퇴근제, 재택근무, 출산육아기 근로시간단축

ㆍ 창립기념일 행사, 사내 동호회 지원

ㆍ 주4일 근무제 운영 (주간근무시간 평균 32시간으로 단축)

ㆍ 시차 출퇴근제 (출퇴근 시간 본인이 직접 조정하여 근무)

ㆍ 재택근무 실시 (신청자 한함)

ㆍ 집중 휴식시간 (오후 16:00~16:30 개인휴식시간 보장)

ㆍ 연차제도 (반차, 연차촉진제도, 연차촉진캠페인, 보상휴가 운영)

ㆍ 출산휴가자 육아휴직 사용률 100% (대상자 25명 전원)

ㆍ 장기근속휴가 (5년~25년 최대 1개월 휴가, 포상금 100만원지급)

ㆍ 중증 질환으로 질병휴직 중인 직원에게 휴가를 나누는 휴가기부제 운영

ㆍ 유연근무제 운영: 탄력근무제(맞춤형근무제, 조기퇴근제, 탄력출퇴근제, 집약근무제), 시간단축근무, 원격근무 등

ㆍ 연차사용 보장, 대체휴무 보장, 상실한 휴가사용권 보장 등 장기휴가 장려

ㆍ 난임휴가, 유사산휴가 등 공동육아 지원

ㆍ 유연근무 활성화

ㆍ 업무몰입 공간 개선

ㆍ 워크다이어트, 워크 스마트 제도 운영

ㆍ 클라우드 환경으로 일하는 문화 혁신

ㆍ RPA로 업무 자동화

ㆍ 비대면 화상회의 시스템 구축

ㆍ PC-OFF제도 운영