일하는 '방식' 이렇게 바꿉니다

• - 주 2일 사무실 출근 및 3일 재택근무 방식의 재택근무 형태를 시범운영하고 있습니다
• - 만 8세 이하 및 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 직원을 위해 ‘육아기 재택근무제’를 운영합니다
• - 부서 특성에 맞는 자율출퇴근제, 탄력적 근로시간제 등의 ‘유연근로시간제’를 운영합니다

일하는 '문화' 이렇게 바꿉니다

• - '집중근무제도(09:30~11:00)' 캠페인을 시행합니다
• - 정시퇴근 ‘Follow(8-5) me’ 캠페인을 시행합니다
• - 임직원의 인문학적 소양 함양 및 소통 활성화를 위해 ‘인문학 발전소’를 운영합니다
• - CEO와 직원이 함께 매월 추천도서를 소개하고 대화하는 ‘포스코에너지人의 서재’를 운영합니다

기타 복지제도

• - 매주 금요일 1시간 조기 퇴근하는 ‘가족사랑의 날’을 시행합니다
• - 자유로운 휴가 분위기 조성을 위해 휴가비 지원, 여름휴가 공모전 등 다양한 이벤트를 진행합니다

일하는 '방식' 이렇게 바꿉니다

• - 시차출퇴근제, 시간선택제, 재택근무제 등 ‘유연근무제’를 운영합니다
• - 연장근무 최소화를 위해 ‘초과근무 사전승인제’를 운영합니다

일하는 '문화' 이렇게 바꿉니다

• - 구성원이 직접 해야 할, 하지 말아야 할 각 10가지 원칙을 만들고 준수하는 일하는 문화를 도입합니다
• - 리프레쉬 휴가 및 휴가비 지원, 기념일 조기퇴근제 등의 다양한 휴가제도를 운영합니다
• - 다양한 실내외 활동을 즐기는 문화 체험 프로그램 ‘토즈데이’를 시행합니다
• - 매월 25일(월급날)에 월급과 함께 소소한 선물을 증정하여 감사함을 전하는 ‘이오데이’를 시행합니다
• - 월간 이슈를 공유하고 회사생활에 대한 궁금증 등을 자유롭게 묻고 해결하는 ‘타운홀 미팅’을 시행합니다

기타 복지제도

• - 구성원이 선택한 복리후생을 누릴 수 있도록 일정금액을 지원하는 제도를 운영합니다
• - 지식향상, 신체단련 등 자기계발 목적으로 매월 한 가지씩 신청하는 제도를 운영합니다
• - 콘도, 펜션 등을 이용하는 구성원에게 일정금액을 지원하는 제도를 운영합니다
• - 임신기간 중 단축근무 및 태아검진 휴가를 제공하는 등의 ‘예비맘 케어제도’를 운영합니다
• - 임직원 종합검진, 주택자금 대출 이자지원, 자녀 입학선물 등 다양한 복리후생제도를 운영합니다

일하는 '방식' 이렇게 바꿉니다

• - 장거리 출퇴근부담을 덜어주고, 코로나19 예방차원에서 '시차출퇴근제'를 운영합니다
• - 불가피한 사유로 초과근로 발생 시 원하는 일자에 유급 연차를 부여하는 '대체휴일제도'를 운영합니다
• - 해당 시간에 중요 담당업무만을 처리할 수 있는 ‘집중근무시간제도’를 운영합니다

일하는 '문화' 이렇게 바꿉니다

• - 퇴근 후 업무지시를 자제하기 위해 근무 시간외에는 이메일 또는 예약 문자를 활용하도록 합니다
• - 맛집 탐방, 문화체험 등 건전한 회식문화를 만들기 위해 '스토어 어택'을 시행합니다
• - 매주 수요일 워라밸 시간을 위해 청소 후 17시에 퇴근하는 '가족 사랑의 날' 및 '클린데이'를 시행합니다
• - 점심식사 시간을 1시간 30분으로 지정하여 여유로운 점심식사 시간을 보장합니다
• - 여름휴가 시 전 직원 대상으로 최대 5일을 유급으로 부여합니다

기타 복지제도

• - 휴일과 공휴일 사이에 있는 '샌드위치 데이'를 전 직원이 쉴 수 있도록 적극 권장합니다
• - 점심시간을 활용하여 자기계발에 도움을 주기 위해 ‘사내 미니도서관’을 운영합니다

일하는 '방식' 이렇게 바꿉니다

• - 근무형태를 다양화하고, 일과 육아 병행으로 경력단절을 방지하기 위해 ‘유연근무 자율목표제’를 운영합니다
• - 사회적 거리두기 2.5단계 발령에 따라 전 직원 1/3이 ‘재택근무 실시’ 및 재택 ‘온라인 교육’을 실시합니다
• - 전 직원이 소통하고 공유할 수 있도록 실시간 화상회의 등이 가능한 GUC 스튜디오를 운영합니다

일하는 '문화' 이렇게 바꿉니다

• - 고용노동부 일·생활 균형 캠페인 참여를 통해 일하는 문화 10대 혁신을 전사적으로 추진합니다
• - 30분 단위로 휴가 사용이 가능하고, 연차사유를 미기재하여 자유로운 출퇴근과 외출 사용을 보장합니다
• - 수요일, 금요일을 ‘가족 사랑의 날’로 지정하여 정시퇴근을 독려합니다
• - 현장직원을 위한 힐링 프로그램 및 건강동호회 등으로 건강한 일터를 조성합니다
• - 생애주기별 맞춤형 상담센터를 운영, 육아휴직과 돌봄 등 근로시간 단축을 권장하여 워라밸을 지원합니다

기타 복지제도

• - 국내 주요 휴양지 숙박시설 할인 협약을 통해 직원들의 휴가 및 가족과의 시간을 독려합니다
• - 가족체험 프로그램, 동호회별 가족 초청행사 지원 및 휴가 권장 등 다양한 지원제도를 운영합니다
• - 관리자 대상 일·가정 양립교육 및 부모교육 등 교육프로그램을 운영합니다

일하는 '방식' 이렇게 바꿉니다

• - 대표원장, 총무부장 등의 인원을 구성하여 전 시설물의 안전점검을 실시하는 '그라운드 라운딩'을 운영합니다
• - '고객의 소리함'을 통해 고객의 입장에서 생각하여 제도화 및 개선을 시행합니다

일하는 '문화' 이렇게 바꿉니다

• - 남성육아휴직, 임신육아기 근로시간 단축, 기숙사, 어린이집을 운영합니다
• - 직원과의 원활한 소통을 위해 '내 마음에 소리를 전해다오 우체통'을 자체 설치하여 운영합니다
• - 회식에 대한 인식 개선과 팀원들과의 대화를 유도하는 '복주머니 담아주기'를 운영합니다
• - 매분기별 고객감동 실천을 위해 ‘마주보며, 웃고, 일어서서, 말하기’ 캠페인을 시행합니다

기타 복지제도

• - 사업주 직업능력 개발훈련, 국민내일배움카드 등 직원의 자기계발을 지원합니다
• - 사내 야구동아리를 지원하며 직원들의 취미활동을 독려합니다
• - 매월 친절직원을 선발하여 해외연수를 시행합니다

일하는 '방식' 이렇게 바꿉니다

• - 8시부터 10시까지 선택적으로 출근할 수 있는 ‘유연근무제’를 시행합니다
• - 코로나19 예방을 위해 ‘재택근무제’와 병행하고 있습니다
• - 18시 30분에 PC가 꺼지는 ‘PC-OFF제’와 19시에 ‘사무실 전등 소등’을 시행합니다

일하는 '문화' 이렇게 바꿉니다

• - 2017년, 정시 출퇴근 저녁이 있는 삶 정착, ‘가족 사랑의 날’ 캠페인을 시행합니다
• - 2018년, 제때 쉬고 제대로 일하기, ‘워라밸 10대 캠페인’을 시행합니다
• - 2019년, ‘직장 내 괴롭힘 방지’ 선제 활동, 존중 캠페인을 시행합니다
• - 사내 기부 행사를 통한 소통과 화합의 장 ‘K장터’를 시행합니다
• - 매월 21일 급여일에 전 임직원에게 간식과 선물을 나눔 하는 ‘Thank's Smile21’을 시행합니다
• - 임직원 가족과 함께하는 스포츠 관람 ‘Host Day’를 시행합니다

기타 복지제도

• - 초등 1학년 자녀를 둔 임직원에게 급여 감소 없이 주 35시간 근무를 운영 중입니다
• - 매월 마지막 주 수요일은 사내 문화 프로그램 시행 후 5시 퇴근을 시행 중입니다
• - 징검다리 휴일, 명절 연휴 등 연초 단체 공지로 계획성 있는 휴가 사용을 장려합니다

일하는 '방식' 이렇게 바꿉니다

• - 8시부터 10시까지 선택적으로 출근할 수 있는 ‘유연근무제’를 시행합니다
• - 코로나19 예방을 위해 ‘재택근무제’와 병행하고 있습니다
• - 18시 30분에 PC가 꺼지는 ‘PC-OFF제’와 19시에 ‘사무실 전등 소등’을 시행합니다

일하는 '문화' 이렇게 바꿉니다

• - 2017년, 정시 출퇴근 저녁이 있는 삶 정착, ‘가족 사랑의 날’ 캠페인을 시행합니다
• - 2018년, 제때 쉬고 제대로 일하기, ‘워라밸 10대 캠페인’을 시행합니다
• - 2019년, ‘직장 내 괴롭힘 방지’ 선제 활동, 존중 캠페인을 시행합니다
• - 사내 기부 행사를 통한 소통과 화합의 장 ‘K장터’를 시행합니다
• - 매월 21일 급여일에 전 임직원에게 간식과 선물을 나눔 하는 ‘Thank's Smile21’을 시행합니다
• - 임직원 가족과 함께하는 스포츠 관람 ‘Host Day’를 시행합니다

기타 복지제도

• - 초등 1학년 자녀를 둔 임직원에게 급여 감소 없이 주 35시간 근무를 운영 중입니다
• - 매월 마지막 주 수요일은 사내 문화 프로그램 시행 후 5시 퇴근을 시행 중입니다
• - 징검다리 휴일, 명절 연휴 등 연초 단체 공지로 계획성 있는 휴가 사용을 장려합니다

일하는 '방식' 이렇게 바꿉니다

• - 오전 2시간, 오후 2시간 동안 '업무 집중시간'을 운영합니다
• - 지방 지사 임직원은 근무시간을 30분씩 연장 근로(월~목)하여 매주 금요일은 15시에 퇴근하는 '탄력근무제'를 운영합니다

일하는 '문화' 이렇게 바꿉니다

• - 매주 수요일에는 정시퇴근하는 '가족 사랑의 날'을 운영합니다
• - 매월 마지막 주 금요일에는 1시간 조기 퇴근으로 가족과의 시간을 독려합니다
• - 매년 7월에 미사용 연차유급휴가 일수 통지 안내문을 전달하여 연차 촉진을 활성화합니다
• - 연간 총 2회의 회식을 운영하고, 인당 30,000원을 지원하여 팀원들의 협업을 도모합니다

기타 복지제도

• - 가족휴양 시설 리조트를 운영해 휴가 기간에 저렴한 가격으로 사용할 수 있도록 지원합니다

일하는 '방식' 이렇게 바꿉니다

• - 사내 시스템의 '셧다운제' 도입으로 정시 출퇴근을 독려하고 있습니다
• - '화상회의' 시스템으로 전국 각지 현장 근로자들의 비대면 회의를 지원합니다
• - 다양한 유연근무제를 적극 도입하고 있습니다

일하는 '문화' 이렇게 바꿉니다

• - 매주 수요일과 금요일을 야근 없는 날로 지정하여 전 직원의 퇴근을 유도합니다
• - '웰컴 데이' 시행으로 매월 마지막 주 금요일 점심시간을 활용해 건전한 회식문화를 시행합니다
• - 동계와 하계 의무 연차제도 시행과 단체 연차, 반반차 등의 시행으로 연차 사용을 활성화합니다
• - 상호 존중과 배려를 독려하는 '바나나 캠페인'을 시행 중입니다
• - 서로 소통하고 화합하는 '웰컴 캠페인'을 시행 중입니다
• - 변화하는 업무 환경에 적응하고 변화를 주도할 수 있도록 '똑똑똑 캠페인'을 시행 중입니다

기타 복지제도

• - 근로자들의 휴가 사용을 위해 근로자 휴가 지원 사업을 지원합니다

일하는 '방식' 이렇게 바꿉니다

• - 코로나 예방을 위해 전 직원 출퇴근 시간을 10시~17시로 단축하여 운영합니다
• - 화상회의로 대체하여 진행하며 부득이한 대면 회의 시 회의실 예약 시스템으로 회의시간을 단축합니다
• - 확진자 현황에 따라 전 직원의 20% 혹은 40%가 재택근무를 시행합니다

일하는 '문화' 이렇게 바꿉니다

• - 연차와 별개로 3일간의 하기휴가를 부여합니다
• - 배우자 출산휴가·산전후휴가·육아휴가를 독려합니다
• - 매년 모든 연휴 앞, 뒤와 ‘샌드위치 데이’에 단체연차를 지정, 전 직원 휴무를 시행합니다

기타 복지제도

• - 임직원 종합검진, 학자금, 현장 파견 직원 저녁식대 추가 지원 등 다양한 복리후생제도를 운영합니다
• - 출입 시 체온체크, 매일 각 층별 체온체크 등 코로나 대응 시스템을 확립하여 지원합니다
• - Half rule, 출장준비휴가, 가족동반 대체여행 등 다양한 휴가와 함께 휴가 시 항공료를 지원합니다
• - 마스크 대란 시 마스크 배부, 상비용 마스크를 로비 비치하여 지원합니다

일하는 '방식' 이렇게 바꿉니다

• - 근로자가 원한다면 언제든지 자율적으로 재택근무와 리포트 근무가 가능합니다.
• - 정해진 출퇴근 시간 없이 본인이 원하는 시간에 업무가 가능합니다.

일하는 '문화' 이렇게 바꿉니다

• - 업무에 문제가 없다면 연차 사용일수 제한 없이 사용이 가능합니다.

기타 복지제도

• - 연 1회 건강검진을 제공합니다.
• - 매월 마지막 주 목요일 저녁에 모여 같이 치킨과 맥주를 마시는 ‘치맥데이’를 운영합니다.
• - 2주에 한 번씩 랜덤으로 매칭되는 팀원들과 식사하면서 서로 알아가는 시간을 보장합니다.
• - 연 2회 업무와 상관없이 팀원들과 떠나는 즐거운 여행 시간을 보장합니다.

일하는 '방식' 이렇게 바꿉니다

• - 간결하고 효율적 회의, 불필요한 대면보고를 생략하고 구체적인 업무 지시로 수평적 문화를 조성합니다

일하는 '문화' 이렇게 바꿉니다

• - 매월 마지막 주 수요일은 17시 조기 퇴근을 장려합니다
• - '가족돌봄휴가', '출산·육아휴직 제도' 등을 활용할 수 있도록 지원합니다
• - 육아 또는 개인적인 일로 출퇴근 조정이 필요할 시 유연근무, 단축근무를 할 수 있도록 지원합니다

기타 복지제도

• - 근속 10년 이상자 해외여행 및 휴가를 지원합니다
• - 영화티켓, 도서구입비, 교육비, 공연·문화·예술 관람비를 지원합니다
• - 직원 생일 축하케이크, 자녀입학 축하금, 자녀 수능 격려금, 업무 용품 등을 지원합니다

일하는 '방식' 이렇게 바꿉니다

• - Post 코로나 시대 대응 및 효율적 회의 문화 조성을 위해 비대면 회의를 활성화합니다
• - 연차휴가 등록·결재 프로세스 효율화를 위해 시간외근무 및 외근 시 본인 확인 절차를 생략합니다
• - 코로나19에 대한 선제적이고 광범위한 대응을 위해 재택근무를 정기적으로 운영합니다
• - 워라밸 정착, 재택근무 확대 등 근무환경 변화에 대응하기 위해 ‘자기 주도적 근무제’를 운영합니다

일하는 '문화' 이렇게 바꿉니다

• - CEO·부서장의 선도적 변화 실천을 위한 ‘조직문화 개선 토론회’를 실시합니다
• - 일·생활 균형 및 업무생산성 제고, 가족 친화적 조직문화를 위해 연차 저축제도를 운영합니다
• - CEO 주관의 직원 애로사항 청취 및 동기부여 활동, 동영상 기반의 유튜브 소통을 원활히 합니다

기타 복지제도

• - 매월 사내 게시판을 활용한 칭찬 캠페인 지속, 도서추천 릴레이를 진행합니다